SANANA — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kepulauan Sula mematangkan kesiapan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ASN di Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta, Selasa (1/9/2026).
Kegiatan tersebut dibuka langsung oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN RI, Dr. Herman. Dalam ekspose ini, Pemkab Kepulauan Sula memaparkan sejumlah data dan informasi terkait profil ASN, pemetaan kompetensi dan potensi, kinerja, serta berbagai aspek lain yang menjadi bagian penting dalam penyusunan dan pengembangan database manajemen talenta.
Ekspose tersebut dihadiri Bupati Kepulauan Sula Fifian Adeningsi Mus, Sekretaris Daerah Muhlis Soamole, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Siti Hawa Marasabessy, serta sejumlah pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemkab Kepulauan Sula.
Kegiatan ini menjadi bagian penting dari upaya Pemkab Kepulauan Sula memperkuat penerapan manajemen talenta ASN sebagai instrumen strategis dalam pengelolaan sumber daya aparatur sekaligus mendukung penerapan sistem merit di lingkungan pemerintahan daerah.
Dalam kegiatan tersebut, Kepala Kantor Regional BKN bersama sejumlah Direktur dan Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) BKN RI memberikan saran, masukan, dan arahan kepada Pemkab Kepulauan Sula terkait penyempurnaan data serta tahapan penerapan manajemen talenta.
Berbagai masukan tersebut menjadi bahan evaluasi bagi Pemkab Kepulauan Sula, khususnya BKPSDM, untuk melakukan penyempurnaan dan pemutakhiran data manajemen talenta agar lebih akurat, valid, terintegrasi, serta mampu menggambarkan potensi dan kompetensi ASN secara objektif.
Bupati Kepulauan Sula Fifian Adeningsi Mus menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada jajaran BKN RI atas arahan dan masukan yang diberikan.
Menurut Fifian, dukungan dan pendampingan BKN RI sangat penting bagi Pemkab Kepulauan Sula dalam mempercepat sekaligus menyempurnakan implementasi manajemen talenta ASN.
“Masukan dan arahan dari BKN RI menjadi hal yang sangat berharga bagi kami untuk terus melakukan penyempurnaan. Kami berkomitmen agar manajemen talenta di Kabupaten Kepulauan Sula dapat dilaksanakan dengan baik dan memberikan manfaat bagi pengembangan karier ASN serta peningkatan kualitas birokrasi,” ujarnya.
Sementara itu, Sekretaris Daerah, Kepala BKPSDM, bersama para pimpinan OPD turut memberikan perhatian terhadap berbagai catatan yang disampaikan jajaran BKN RI.
Sinergi antara BKPSDM dan seluruh OPD dinilai menjadi faktor penting dalam memastikan ketersediaan data ASN yang lengkap, akurat, terintegrasi, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Penerapan manajemen talenta diharapkan dapat membantu pemerintah daerah mengidentifikasi ASN yang memiliki potensi dan kinerja terbaik. Selain itu, sistem tersebut diharapkan mampu mempersiapkan talenta-talenta potensial untuk memenuhi kebutuhan organisasi sekaligus mendukung keberlanjutan kepemimpinan birokrasi di Kabupaten Kepulauan Sula.
Melalui kegiatan ekspose ini, Pemkab Kepulauan Sula berkomitmen menindaklanjuti seluruh saran dan masukan dari BKN RI sebagai langkah penyempurnaan data dan implementasi manajemen talenta ASN.
Dengan dukungan dan sinergi bersama BKN RI, Pemkab Kepulauan Sula optimistis penerapan manajemen talenta dapat menjadi fondasi dalam mewujudkan ASN yang profesional, kompeten, dan berkinerja tinggi, sekaligus mendukung tata kelola pemerintahan yang efektif serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
